本网讯（市教委消息）近日，上海市属本科高校骨干教师教学激励计划动员会在上海工程技术大学图文信息中心第三报告厅举行，副市长翁铁慧、市政府副秘书长宗明，市教卫工作党委书记陈克宏、市教委主任苏明、副主任王平，市人社局副局长毛大立、市财政局副局长金为民及相关高校党委书记、校长等出席会议。会议由陈克宏主持。
会上，上海工程技术大学校长丁晓东从“坚定信心，毫不动摇”，“齐心协力，初显成效”和“落实目标，重在质量”三个方面向与会人员介绍了工程大骨干教师教学团队有关工作开展情况。工程大2012年6月酝酿骨干教师教学团队激励计划，旨在凝聚广大教师全身心投入本科教学，进一步提高本科教学质量，打造一支高素质教师队伍。通过校院两级努力，全校共组成122个教学团队，涵盖了80%的专职教师。教师教学团队计划运行以来，全校师生反响良好，学生想释疑解惑不再困难，青年教师教学有人带教，教育以学生为中心正得到全面贯彻落实。工程大将进一步优化骨干教师教学团队激励计划，努力使其在提高本科教学质量，打造一支高素质教师队伍方面发挥更积极的作用。
市教委主任苏明介绍了上海市属本科高校骨干教师教学激励计划的开展情况，并对激励计划下一阶段工作进行了部署。苏明指出，各高校要进一步完善方案，在机制上下工夫，增强可操作性，部门间要协同创新，形成合力，市教委后续将根据情况进一步推进试点工作，同时推进激励计划的过程管理和监督考核工作。
市人社局副局长毛大立结合《事业单位人事管理条例》对骨干教师教学激励计划进行了说明，他指出，应进一步完善体现高校特点的激励制度，实现激励计划与绩效工资制度的有效衔接。市财政局副局长金为民从财政角度就做好骨干教师教学激励计划提出了工作要求和建议。
会上，翁铁慧副市长对上海市属本科高校骨干教师教学激励计划实施进行了动员，并提出了要求和希望。翁铁慧指出，实施骨干教师教学激励计划是回归高等教育本源的体现，学科建设是大学教育的根本，本科生教育是生命线；我们要保持清醒头脑，提高教育教学质量；克服危机，通过优质教育，留住好人才，培养好教师。她强调实施激励计划的核心是体制机制的构建，重点是思想观念的转变与统一，人事制度、教学规范、评价制度的完善，教学教研形式的创新，青年教师的培养以及相关硬件建设。针对如何有效实施骨干教师教学激励计划，翁铁慧指出，首先要顶层设计科学，方案要完善；其次要健全协调机制，形成合力；同时要遵守基本规范，分类指导并进行考核评价。