本网讯（刘晓晶 报道）12月1日，民办上海民办金苹果学校传来一则亮点：该校在本市率先推出教工退休福利政策，凡在校工作满20年（含20年）以上，满足一定条件的教师，将最高可获得60万元的退休金。这项“新政”解决了民办学校教师和公办学校教师“同工不同酬”的问题，为保障民办教师退休待遇开辟了新思路。
市教卫工作党委副书记、市教委副主任、市民办教育协会常务副会长高德毅认为，一个学校最宝贵的财富莫过于教师，教师是学校的主心骨。金苹果学校推出民办教工退休福利政策的举措，对于该校的教师而言，有意义、有价值。“这个创新举动是一次有益的探索，也是一个值得推广的案例，为上海民办学校健康良性发展探索了一条新路。”高德毅说。
在市教科院副院长、市民办教育协会副会长胡卫看来，金苹果学校董事会决定投入大笔资金，从切实提高学校教师的退休福利待遇入手，留住名师，吸引人才，重教创新，体现了学校投资方尊师重教的决心。
目前，民办学校教师与公办学校教师在退休金方面存在差异，由于公办学校老师是国家事业单位编制，民办学校老师是企业员工，民办学校老师购买的是企业养老保险（学校出资补贴和教师本人缴纳），相比公办学校老师购买的事业单位养老保险，所能兑现的退休金远比公办学校低。
在两种不同的养老保险制度下，这种差异对于民办学校教师队伍建设极为不利，加大了民办学校稳定教师队伍工作的难度。因此，不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，这就使得民办学校教师队伍流动性较大，并制约了优秀人才的引进，影响民办教育质量的提高。
据了解，金苹果学校教工退休福利政策规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。根据学校的实际情况，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。本校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正常年龄办理退休手续（女55周岁，男60周岁），退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。
上海金苹果学校校长周一飞表示，随着政策的落地执行，学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。
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上海金苹果学校是由上海亚龙投资（集团）有限公司投资兴办的一所从幼儿园、小学、初中到高中和国际部的高标准寄宿制园林式民办学校，位于浦东金桥开发区巨峰路1555号，毗邻上海自由贸易区，地理位置优越，交通四通八达。学校融中西文化于一体，师资力量雄厚，教育教学和生活设施设备先进齐全，不管是占地面积、校舍建筑面积，还是投入资金，都是上海民办学校中最大之一，被人们誉为民办教育的“航空母舰”。
上海金苹果学校特色教育教学气氛浓郁，国际化、多元化办学程度很高，并且形成了自己特有的“责任、大气、卓越”的核心价值观和阳光的校园文化。经过15年的发展，学校取得了丰硕的教育教学成果，不但学生的学习成绩优异，历年中考高考录取率和优良率始终名列上海同类学校前茅，而且学生的素质、能力、艺术与德育教育也成效卓著。金苹果学校多年来严格实施特色教育教学，学生素质与能力教育成效显著，尤其表现在全员晨跑健身锻炼，以及切实提高学生的演讲口才水平上，为孩子的人生成长奠定胜机。金苹果学校非常注重孩子的礼仪礼貌、行为规范引导教育，让文明习惯从小驻扎孩子心灵。学校还严格实施学生艺术素质教育，让孩子至少掌握一门乐器的演奏技艺，充分感受到丰富生活的乐趣，得以展示个人的才艺。