转型升级首在人才升级

    习近平总书记指出：西部要实现经济跨越发展，更需要重视人才队伍建设。人才是强国之本、竞争之基、转型之要，综观世界发展史，每次成功的经济追赶，都是人力资本的成功追赶，人才指数决定了一个地方的发展指数，人才的“短板”和“鸿沟”成为制约经济社会发展的主要瓶颈。要坚持人才优先发展战略，培养造就规模宏大的人才队伍，充分释放人才红利。

　　围绕紧缺急需引才。21世纪是知识经济时代，人才引领产业，人才层次决定产业高度。实践证明，区域内大师级高层高端人才智力一旦转化为产业优势，就会对经济社会发展产生指数效应，就会形成“人才驱动-产业发展-人才集聚”的良性循环链。可以说，有什么样的人才，就能发展什么样的产业，引进一个核心人才，往往能带来一个团队，兴起一个产业，带动一方发展。当前，人才工作一定程度上还存在高层次、高技能人才紧缺，重点领域、关键行业领军人才匮乏的现象。解决发展对人才的需求，既需着眼长远加大培养，更需立足当前大力引进。要坚持人才与项目相结合，实施“人才+项目”捆绑引进机制，以项目带人才，以人才引领产业；坚持人才与资本相结合，大力发展科技金融，为产业领军人才和创新人才提供创业支持。要通过开展招商引才、项目引才和技术引才等专项活动，探索“候鸟型”、“契约型”、“季节型”人才引进形式，做到智力流动、来去自由，充分用好国内和全球人才资源。

　　围绕转型升级育才。人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。发展模式的升级转型，都需要足够的专门人才作保障。可以说，抓转型升级就要抓好人才升级，是以人才结构优化引领产业结构。当前，安顺既面临着培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节的问题，又面临着人才总量不足、增长不快、流失严重的压力。这要最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才的同时，加大人才培育投入，实现人才资源存量得以盘活、增量大幅提升、总量迅速增加。分类制定专业技术人才、技能人才、社会工作人才等发展规划，采取集中授课培训、体验式挂职、实践锻炼培训等多种形式，加大对专业技术人才、技能人才、农村实用人才培训的力度。突出加大继续教育和人才培训力度，每年遴选专业技术人才、企业管理人才、高技能人才，到省内外著名高校、科研院所、企业研修。突出抓好人才素质提升，树立赢在学习、胜在改变的理念，大兴学习之风，迫使每名干部积极主动更新知识结构，让每个人都在发展中体现自身价值，发挥自身效能。

　　围绕环境优化聚才。“鸟无定栖，林茂则赴。”人才就如候鸟，哪里环境好，就往哪里聚。做好人才聚集工作，必须拿出周公吐哺之心、三顾茅庐之志、伯乐相马之能，做到用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，放开视野选人才，不拘一格用人才，人尽其才、才尽其用，把安顺打造成为优秀人才向往之地、聚集之地、成功之地。要突出抓好人才工作生活保障，建设10个人才小区、1000套人才公寓，1000套人才公共租赁住房；实行“人才服务绿卡”制度，向高层次和高技能人才发放绿卡，持卡者在住房、经费资助、子女入学、职称评定等方面享受优惠政策和便捷服务。

（作者：周建琨 来源:中国组织人事报）