本网讯（杉达学院消息）12月19日，上海杉达学院高校就业育人工作研讨会举行。上海市教委学生处副处长吴能武讲话，上海杉达学院校长陈以一致辞。宝山区人力资源和社会保障局副局长刘绪和、浦东新区教育局副局长陈强、上海东海职业技术学院副校长郁萍等出席，杉达学院校相关职能部门负责人、二级学院院长、师生代表参加研讨会。围绕“保民生、促发展”的就业工作主题，与会者各抒己见、群策群力。
陈以一在致辞中介绍了学校人才培养与就业育人的工作情况。他表示，用人单位普遍反馈我校学生有“留得住、用得上”的特点，这和学校注重培养学生实践能力和沟通合作能力是分不开的。他表示，学校对学生的培养目标不止于此，我们要培养学生成为“靠得住、用得上、行得远”的高层次应用型人才。最后，陈以一对多年来支持、帮助我校并为学生提供就业岗位的社会力量表示感谢，他期待能在此次研讨会上得到各位来宾提出的宝贵建议。
学生教育处副处长、就业指导办公室主任张剑萍通过详实的数据展示了学校2021届毕业生的总体就业情况，数据显示2021届毕业生就业率和就业薪资较往年有一定提升。“学校的应用型人才培养需要来自社会各方力量的支持，确保我们的人才培养能够符合时代的需要，与时俱进。”她希望能通过与社会多方力量和相关教育部门的协作配合，完善工作机制，加强信息共享，共同推动学校人才质量与教育水平的提高。
陆家嘴集团佳纪资产管理公司人力资源总监吴新以《坚持协同推进，聚焦品质就业—企业对管培生培训计划和实施》为题介绍了陆家嘴集团的发展情况，提出了公司对人才的要求，并详细说明了公司的人才要求、员工系统化培育和管理的方式方法、员工评估体系和待遇等。他表示，公司对学生有严格的要求，同时也会给学生提供好的发展机会，希望能够加深与杉达的合作。
“只要有利于学生就业，我们都愿意做。”信息科学与技术学院院长陈瑛通过《产教深度融合，促进协同育人》阐述了学院多年来在人才培育方面做出的努力、一路以来的成就及创新。她表示，企业的需求是推进就业工作的动力，学院及时调整教育方式，课程安排既要让学生有扎实的理论基础，也能够被企业所接受、所欢迎。
上海建工机施集团团委副书记魏毅讲述《人力资源总监强化引才聚贤，抓好育才兴业——探索青马工程学社衔接服务人才高质量发展》。他表示，人才培养是一个古老的话题，也是个永恒的课题。他认为，好的人才既要有好的业务能力，也要有好的政治素养，企业想要招到优秀人才，就必须尽早介入。他肯定了我校培育人才的质量，也希望我校能继续为上海建工集团输送优秀人才。
清飞科技（毕业申）运营总监、上海高校人才工作联盟秘书长余俊以《就业工作迈进新时代：全面推进人才服务数字化转型》为题，分析了高校就业工作从数据化、信息化再到数字化的转型。他认为，数字化的本质是连接外部资源，能够有效解决学生就业不积极、高校掌握市场形势不及时、中小企业招人难、互联网行业挤压其他行业等问题。
上海杉达学院外语学院英语专业学生刘梦依分享了个人经历和看法，并以自身及身边朋友为例，站在学生角度总结了学生在求职方面会遇到的问题。她认为，对于学生而言，在实习和就业时最重要的是自己能从工作中学到什么、得到怎样的锻炼。学生的成长离不开学校、企业、政府的帮助和关心，但最重要的是“主动成长”。
吴能武在总结讲话中指出，高校的根本任务是立德树人，育人工作体现在学校的方方面面，就业指导正是其中的一个重要抓手。他认为，尽早对学生开展就业指导可以让学生更好地认识自己所学的专业和未来的职业，从而更好地规划职业生涯。强化就业育人有两个重点，一是强化职业生涯教育，激发大学生的职业兴趣；二是强化就业实习实践，加强企业合作。“毕业生就业是我们的重要任务，就业工作也是学校人才培养的风向标，对于企业来说，招收应届毕业生也是为企业招揽人才和寻求创新发展的重要途径。”他希望高校和企业能加强合作，共同培养更多更优秀的人才。
讨论会上，校方和各企业代表就高校就业育人问题进行深入探讨，企业对学校的教育方式给予肯定，并表示期待进一步合作。相关负责人表示，学校也将深化专业教育、生涯教育及就业指导工作体系，让学生更适应企业的需要，把个人理想融入到国家和民族事业中，为党育人，为国育才。