未来，上海要建设有全球影响力的科技创新中心，在此过程中，如何做好人才储备？市政府发展研究中心日前召开未来30年上海科技创新与人才战略专题研讨会，围绕储备创新驱动型人才的话题，与会者展开“头脑风暴”，提出了三条上海可以选择的创新人才发展路径。
问题 上海不乏创业者，但务实保守
支招 鼓励吸引“颠覆性”创业者
能够获得巨大成功的科技创业企业是少数的，他们的共同点是通过科技创新，改变其所处的行业，甚至每个人的生活方式，比如苹果公司和阿里巴巴。未来，上海需要这样的颠覆性创新创业者，他们应该成为行业的领先者，创立科技创新的标杆企业，给创业者、投资人和整个社会带来回报、作出贡献。
硅谷银行副总裁陈海刚教授指出，上海并不缺乏创业者，创业企业数量也不少，但是上海的创业者普遍比较务实，或者说有些保守，比较注重“渐进的创新”，较少有“颠覆性创新”。这也表现在，目前科技创新行业的热门创业领域，如移动互联网、电子商务、大数据、云计算、互联网金融、智能硬件、清洁技术、生物制药等，上海较少有国内的领军创业企业。
专家认为，缺乏具有颠覆性创新的“旗舰”创业企业，是上海目前的短板，长此以往，上海对于创业者、投资人的吸引力会下降。上海一定要鼓励和吸引那些敢于梦想、敢于去攻克大问题的创业者们，让他们当中产生下一个马云。陈海刚建议，上海要形成“创业者是英雄”的氛围，尊重创业者、拥抱创业者。
问题 最低5%外籍人口，上海差得远
支招 构建高级劳动力“国际流”
在大力培养国内创新人才的同时，应该更积极、更主动、更开放地引进外国人才，特别是高层次人才。
上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华教授提出建议：要转变政府职能，人才引进的主体不仅仅是企事业等单位，而是政府；要继续完善外国人才引进体制机制，让海外人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。
东华大学副校长俞建勇院士表示，创新城市的一个显性特征是人才国际化。他认为，上海应该有意识地构建形成高级劳动力国际流动模式。在纽约，有近800万人口来自世界各地100多个民族。关于国际性创新城市外籍人口比例，国际社会存在5%、8%、15%和20%等不同说法。仅以最低5%计，1000万人口的城市需要有50万常住外籍人士，上海离这个标准差距很远。
市公共行政与人力资源研究所人才（人力）资源研究室主任汪怿也强调，必须建立面向全球的开放策略，积极嵌入全球人才网络，用开放的气度发现、吸引优秀人才，开辟人才流入渠道。
问题 科研实力弱于北京，制造业强
支招 科创战略向生命科学倾斜
研讨中，有专家认为，上海科研的整体实力弱于北京，但上海和长三角有着全国最好的制造业基础，上海要成为面向全球的科技创新中心，基于企业研发的价值链提升模式的科技创新路径更适合上海。
华东师范大学宁越敏教授认为，上海要实施重点倾斜的科技创新发展战略，可把引领未来全球科技的生命科学作为重点发展领域。
生命科学研究已成为全球科学界最为关注的领域，医疗及保健产业将成为未来最重要的行业。而上海具有较强的生命科学研究和医疗服务基础，包括中科院研究所、高校、医院，以及一批企业研发中心。生命科学产业的产业渗透力强，其自身包括生物科技组团、药品制造组图、医疗科技组图、医疗保健康体组团四大门类，而且与信息技术、人工智能、新材料、高端制造关系密切，有利于推动二、三产业联动发展。生命、健康产业的发展也顺应了中国特别是上海老龄化的发展趋势。
同济大学李光明教授强调，科技创新应能面对城市社会发展的挑战，因此，生命科学领域的科技创新，确实应该是未来上海关注的重点。