本网讯（本网综合消息）为进一步加强人员管理，健全闵行区教育系统各学校、幼儿园的用人机制和教师退出机制，闵行区教育局2014年将重点对事业单位聘用合同加强研究，梳理聘用合同的终止条件，制定教师聘用管理意见。近日，由闵行区教育局人保科牵头，召开教师退出机制校（园）长研讨会，对《上海市闵行区教师聘用管理办法（草案）》进行讨论。
会上，各校、园长从基层实际出发，从教师的职业操守、教学教育、对制度的执行等方面，结合《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件进行探讨，并对事业单位聘用合同的相应条款进行了讨论。校、园长们普遍认同，对于无法符合教师职业道德标准的行为，以及违反国家法律法规或故意不遵守主管部门相应制度的行为，都应当零容忍，应在签订聘用合同时予以注明，如发生相应情况，立即解除合同；对于缺乏教学或班级管理能力，不适应教师岗位的人员，也要建立相应的评价机制及退出通道，为聘用合同的变更和解除提供方法和依据。
近年来，为推进事业单位人事制度改革，优化教师队伍结构，在岗位设置完成后，闵行区教育局对学校教职工的管理机制持续进行完善。区教育局通过加强宣传、规范教师聘用管理、建立教师适应性评价制度和完善学校聘用合同终止条件等措施，完善教师退出机制，在严把教师入口关的同时，畅通教师退出通道，为促进教师队伍的合理、均衡发展而努力。