近日，佛山市季华中学2026年编制教师招聘引发舆论轩然大波。物理学科岗位出现反常结果：笔试成绩前13名考生全部落选，笔试排名最后的5名考生全部进入体检名单。8月19日，佛山市联合调查组发布情况通报，查实此次招聘存在多项严重违规问题 。
通报显示，季华中学在面试环节，违规把考生毕业院校知名度作为重要筛选条件，提前划定预期录用范围，还采用内部评议方式干预招录；三水区教育局监管缺位、履职不力。当地对学校党委书记、校长以及教育局多名负责人停职、立案审查调查，14名相关人员同步追责问责；本次面试成绩整体无效，将重新组织面试，并为考生提供交通、食宿补助 。
这起事件最刺眼之处在于，公开招聘的笔试、面试程序沦为走过场。笔试作为客观考试，分数难以人为篡改，于是校方就在主观性更强的面试环节动手，事先圈定拟录用人员，让其余考生沦为“陪跑”，最终上演笔试高分集体折戟、低分全员突围的反常一幕，严重践踏事业单位公开招聘的公平底线。
从调查通报来看，本次违规包含三重问题。其一，唯名校出身论，把毕业院校名气作为核心筛选标尺，而非依据笔试、面试综合表现择优选人。学校看重名校背景本无可厚非，但把院校出身凌驾于考生教学能力、考试成绩之上，以此预先框定人选，就背离了公开招聘的基本原则。
其二，提前划定录用范围。这种操作极易滑向“萝卜招聘”。还没有完整完成考核流程，就已经内定意向人选。人们有理由追问：除名校背景考生之外，是否还掺杂人情关系、利益勾兑的因素。
其三，错误把内部评议运用于招聘面试环节。内部评议可以用于在职教职工考核评价，但公开招聘必须依靠规范的考官打分制度。面试本身自带主观裁量空间，为防范人为操纵，制度设计上一般要求组建外部专家库、考官随机抽签、执行回避制度，推行双盲考核，最大限度隔绝人情干扰，考察应聘者真实综合素养。而校内领导的内部评议，很容易把个人好恶、人情关系带入选拔，相当于绕开标准化评分规则，人为改写招录结果。
无论是唯名校出身、预先划定录用范围，还是内部评议干预结果，本质上都让招考流程形式化。当录取名单早已被提前锁定，笔试面试仅仅是走一遍程序，其他考生不过是陪考，这直接侵害广大报考者平等竞争的权利，破坏招录公平。
值得警惕的是，本次事件因为出现13名高分全部淘汰、5名低分全部入围这种极端反常的数据，才被公众迅速发现。试想，如果不是如此极端，只是暗中操作一两名意向人选，结果看上去没有明显的统计学异常，这类暗箱操作就很有可能蒙混过关。这恰恰暴露出事业单位招聘当中，面试环节的制度漏洞风险。
近些年，公众对于事业单位、教师编制招聘公平性的质疑持续存在，“萝卜招聘”、人情招录的舆情时有发生。有人据此提出，应当压缩面试权重，甚至直接完全以笔试成绩定录取。但完全舍弃面试，又无法考察考生的表达、教学设计、课堂实操等教师岗位必备的综合素养，并不可取。
真正的出路不是取消面试，而是筑牢面试全流程的制度防火墙，压缩人为操作空间。一是完善面试专家库，大量吸纳校外专家，考官考前随机抽签确定，严格落实亲属回避制度；二是执行当场打分、当场亮分，减少事后评议、调整修改的余地；三是落实面试全程完整录音录像，留存复核溯源依据，为事后调查核查提供证据支撑，本次调查正是依靠回看录像、查阅全套资料才查清违规事实。
此次事件，当地对涉事人员严肃问责，作废面试结果、重新组织考试，是对报考者权益的补救。但个案处理之外，更需要举一反三。事业单位实行“逢招必考”，初衷就是以制度化考试打破人情干扰，保障所有报考者拥有平等竞争机会，选拔真正适配岗位的人才。唯有把面试环节的制度漏洞堵牢，约束招录单位的自由裁量权，才能避免公开招聘异化为少数人的定向筛选，守护好选人用人的公平正义。
（熊丙奇教育观察）