800余家用人单位参会，提供用人需求2万余人次，1万余名学生到场参与，累计投递简历约4万余份，初步达成意向6000余人次……3月31日，“2026上海高校毕业生‘春季促就业攻坚行动’暨就业实习招聘会”在上海师范大学徐汇校区举行，交出了春季就业促攻坚行动的亮眼开篇。
集中攻坚
全力推进上海高校毕业生就业
此次春季促就业攻坚行动由上海市教卫工作党委、上海市教委主办，上海市学生事务中心与上海师范大学共同承办，旨在通过集中攻坚，有效促进人岗供需对接，全力推进上海高校毕业生尽早落实毕业去向。中共上海市教育卫生工作委员会书记江帆宣布招聘会启动，教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）相关负责同志为活动致辞。
上海市教委副主任王浩宣布上海市就业服务体系建设项目启动，并介绍“春季促就业攻坚行动”相关安排。当前正值2026届高校毕业生就业工作的关键期、攻坚期。上海将重点做好四方面工作：深挖岗位资源，拓宽就业渠道，在政策性岗位和市场化岗位上同步发力；精准供需对接，提升适配效能，从市级层面到院系层面提升招聘实效；强化指导服务，助力职业发展，全面提升就业指导服务水平；用心用情护航，切实维护权益，建立困难群体就业帮扶电子台账，积极营造公平就业环境。
活动现场举行了2026年上海高校大学生职前研习坊开坊仪式，研习坊将通过实战化训练、岗位对接、导师带教等方式，帮助大学生提升职业技能、增强就业竞争力。为构建更加系统、精准的就业服务体系，活动现场启动了新一轮就业服务体系建设项目，进一步整合政府、高校、企业及社会资源，推动形成覆盖在校生到毕业生全周期的就业服务链条。
为促进毕业生就业，各院校也推出了不少举措。据上海师范大学商学院研究生毕业班辅导员王虹说：“学校高度重视本次招聘会，我们辅导员提前向全体毕业生发布信息，动员大家返校参会，抓住优质企业集中招聘的契机。”在就业指导方面，“我们面向全体学生，尤其针对就业能力较弱的同学，开展一对一简历指导。对特困生建立一对一档案，实施岗位精准对接与就业能力提升帮扶。”王虹透露，学院还计划在四月末举办学院级专场招聘会，进一步拓展岗位供给渠道。
深化校企联动
持续完善就业服务体系
此次招聘会吸引了800余家用人单位参会，涵盖集成电路、生物医药、人工智能、金融服务、教育行业、信息技术等重点产业领域，提供用人需求2万余人次。高校毕业生也充分珍惜机会，1万余名学生到场参与，投递简历约4万余份，初步达成意向6000余人次。
记者了解到，“骐骥春来”上海国资国企2026年春季校园招聘今天也正式启动，本市地方国有企业提供近7000个招聘需求，毕业生可以线上投递简历。作为主办方之一，上海市国有资产监督管理委员会也组织了多家重点企业来到现场招聘，成为招聘会现场最热门摊位。
针对今年招聘会上普遍比较热门的AI赋能话题，多家受访企业表示，具备学习、掌握主流AI工具的能力，是招聘中的加分项，但不是唯一项。“我们招聘的岗位以港口与航道、安全工程等传统港航类专业为主，新增AI类岗位仅约占全年招聘总岗位的10%。”在中交上海航道勘察设计研究院有限公司的展位前，招聘负责人孙一豪表示，由于公司的工作较多处于偏远地区，需要员工耐得住寂寞，愿意投身国家重大工程建设。“我们非常希望能招到专业基础扎实、成绩优良，尤其是能吃苦耐劳、扎根一线的同学。”
招聘会现场同时设置了系列活动：就业指导公益服务台，组织资深职场人、行业专家、企业HR等开展“一对一”政策咨询、简历优化、面试辅导等服务；同步开展“直播带岗”活动，通过“上海学生事务”视频号、哔哩哔哩等媒体为毕业生提供“云访企”“云招聘”等沉浸式就业体验。
在酉数量子科技有限公司的展位前，上海师范大学数理学院计算数学专业的博士生胡金涛投递了简历。“我今年6月即将毕业，从去年11月起陆续参加一些面谈。”他告诉记者，“那段时间，我在学习和参与科研项目的同时，也在有意识地对标用人单位需求，调整自身的知识储备和发展方向。”作为一名深耕基础算法理论研究的博士生，他对未来的职业有自己的想法：“我希望能学有所用，倾向于选择以基础算法为核心，既能发挥专业优势，未来的职业发展也更具成长性。”
下一步，上海市各部门将以“春季促就业攻坚行动”为抓手，持续完善覆盖全学段、贯通校内外、融合线上线下一体化的就业服务体系，深化高校与区域发展、产业需求的协同联动，推动形成政府主导、高校主责、企业主体、社会协同的就业工作新格局。
（上海教育新闻网）