新质领航，全“苏”奋进。江苏进入2026“两会时间”。
期间，江苏省政协委员、江苏科技大学原党委书记、南京传媒学院党委书记周南平接受了凤凰网江苏采访。他表示，2025年是极不平凡的一年，江苏牢记嘱托，扛起“走在前、做示范、多贡献”的使命，努力为全国发展大局作出更大贡献。作为省政协委员，看到这些成绩得来不易，我深感振奋。作为一名教育工作者，我将更加立足本职岗位，紧紧围绕科技创新、人才培养和社会服务等领域，扎实工作、积极履职，为江苏继续走在全国前列贡献自己的一份力量。
现场，周南平委员带来了一份关于进一步促进我省民办高校高质量发展的提案。他表示，伴随我国高等教育从大众化迈向普及化，民办高等教育已进入发展快车道，成为中国特色高等教育体系不可或缺的重要组成部分。
在肯定发展的同时，他也清醒地指出了当前面临的一些突出问题：当前民办高校存在党的建设和思想政治工作普遍薄弱；教师队伍数量不足、质量有待进一步提高；教师队伍待遇偏低导致队伍不稳定；学生的公平性待遇有待进一步提高等问题。
为此他提出以下四点建议：
一、加快完善民办高校质量保障机制
结合江苏省民办高校的实际，进一步完善针对新建高校的评估指标体系，拟定省内帮扶计划，既要借鉴公办高校的评估指标和方式方法，又要体现我省支持民办高校差异特色发展的具体举措，充分考虑到民办高校办学历史短这一实际情况，为民办高校提质增效创造空间。加大对民办高校举办者及相关管理人员的培训，提高民办高校办学治校水平。督促民办高校建立健全内部质量保障体系，引导民办高校通过自我评估和诊断不断改进。
二、尽快落实江苏省民办高校教职工待遇
当前，江苏省广大民办高校教职工在“同岗不同酬、同教不同命”的尴尬中负重前行：薪酬普遍仅为公办高校的60%左右，五险一金按最低基数缴纳，教育大计，教师为本，没有体面的教师，就不可能有高质量的教育。教育、人社、财政等部门应尽快出台刚性配套政策，把“同级同酬”写进文件，更写进工资条——让民办高校教师也能按公办学校标准足额缴纳社保，让民办教师不再“矮人一等”；把财政专项支持落到人头，让民办教师安心站上讲台，别再让“教育公平”在这一环节止步。相邻的山东省早在2019年，已在全国省级层面率先开展了非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。当年全省17市全部出台了实施办法，青岛等市还明确了财政补助办法。潍坊市和部分高校也为符合条件的民办学校教师4000余人办理了机关事业单位养老保险。浙江省更是在民办高校规模发展的初期，就制定了同工同酬、给予编制待遇的政策性文件，学校是民办的、教师享受国家编制待遇。
三、健全我省民办教育管理机构和协调机制
鉴于江苏省民办教育的规模以及在新时代教育事业发展中所肩负的重大使命，建议在教育厅专门设立民办高校处，加强对民办高等教育、民办高校党的建设、组织建设等方面进行统筹管理。按照中央关于进一步加强民办学校党的建设文件精神，出台实施细则，除了向民办高校委派党组织书记，还应就党群部门设置、人员配备、党群干部选用明确党组织的决定权限，将党的建设和思想政治工作真正落到实处有制度保障。进一步完善省级层面民办教育协调机制，切实发挥好主管协调的作用，真正形成各方面齐抓共管民办高等教育的格局。
四、增加民办学校国家奖学金及国家励志奖学金名额
长期以来，江苏省民办高校的国家奖学金和国家励志奖学金名额远少于公办学校。以南京传媒学院为例，2024年国家奖学金原给学校下达4个名额。后江苏省教育厅下达通知，所有学校名额翻倍。南京传媒学院翻倍后有8个名额。但是，全省最多的为扬州大学（原76个名额，翻倍后152个名额）。国家励志奖学金向南传下达330个名额，比照扬州大学，有1224个名额。
（凤凰网）