编者按：地方高校是我国高等教育体系的重要组成部分，占我国高等院校总数的95%，他们承担着服务区域经济社会发展的重要使命。在当前激烈的国内外高等教育竞争中，地方高校如何实现良性发展和特色发展，如何满足人的个性化发展需要和社会的多样化需求，如何在人才培养、科学研究、社会服务上走出新路，这一系列新的命题，不仅是关乎地方高校自身发展的重大问题，也是事关我国高等教育能否在现代化建设中发挥基础性、先导性、全局性作用以及实现中国梦的战略问题。从今天起本报推出系列报道，关注地方高校发展，敬请读者关注。
人才引进难和人才留住难，成为不少地方院校发展的共性问题——
地方高校亟待突破人才“瓶颈”
“最近10多年，仅我们一个外语学院就有几十位教师通过考研或调走等方式，相继走了。这些流失的教师，再办一个外语学院都绰绰有余了！”全国人大代表、吉首大学教授张苹英说，长期以来，学校外语学院和国际交流与公共外语教育学院就一直遭受人才流失多和人才引进难的双重困扰，许多教师一考上研究生就走或稍有成就便纷纷流向待遇更好的重点高校。
这早已成为大多数地方院校发展的共性问题。张苹英告诉记者，现在，很多地方高校在人才问题上陷入了“流失—培养—流失”的恶性循环。
在不少地方高校，特别是那些在部委、省、自治区、直辖市以及省会中心城市重点扶持名单之外的地方院校，通过“升本 【关闭窗口】