“加强师德师风建设，培养高素质教师队伍”，是党的二十大作出的重大部署，也是新时代民办高校高质量发展的重中之重。上海杉达学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才原则，落实师德师风第一标准，推进人才强校战略，夯实高水平应用技术大学定位的坚强人才支撑。
一、加强政治引领，弘扬高尚师德
“党管人才”要引导教师坚定政治立场，树立正确价值观。一是把牢政治方向。学校是“上海党建特色高校”培育创建单位，将师资队伍建设列入落实民办学校党建工作责任制的重要内容、列入党委重要研究事项，始终把党建和思政工作贯穿人才引进、培养、使用、管理全过程，推进教师思想政治理论学习常态化、制度化，以高尚的师德师风锻造“四有”好老师。二是突出价值取向。设立“储文奖教金”、“王若飞奖励基金”，支持优秀人才精心从教、长期从教。选树宣传表彰教书育人楷模、教学名师，深化师德师风涵育。创设劳模工匠坊、聘任劳模为特邀党建组织员，“见信如晤”开展网络思政，增进教师以德育德的自觉性和内驱力，当好学生的“引路人”。
二、加强引育并举，助力人才成长
“党管人才”要为人才创造条件，形成教师职业发展的良好生态。一是全方位引进培养用好人才。实施不间断的高层次师资招聘，博士师资占比36%，高级职称教师占比43.3%，10人获得市人才揽蓄计划，引进台湾籍高级职称全职教师11人，学校严把政治关、师德关，落实师德师风建设的基础性工作。面向新入职和青年教师开展系列培训，书记、校长上第一课，教师节进行师德教育。校教师发展中心每年组织研修活动，推进教学改革与创新，2021-22年入选市级一流本科课程15门；市级课程思政示范项目11项；落户杉达的上海民办高校思政课师资研修基地培训教师300余人次。二是营造人才宜业环境。大学是学术共同体，学校重视文化软环境建设，通过搭好平台培养教师、事业发展激励教师、改善管理留住教师。近三年，45%的教师热情投身教改项目，纵、横项目立项数平均增长33%、2022年到账科研经费近千万元。
三、加强制度保障，赋能队伍建设
“党管人才”要强化制度建设，坚持道德引领，严格自我约束。一是推进评价改革。贯彻“破五唯”要求，制定覆盖全面的职务晋升办法，将思想政治表现和职业道德作为首要条件，实施全过程自主管理。实施新进博士连续三年科研专项经费资助；出台《高水平师资人才激励计划》，打造德才兼备的高素质教师队伍，13人入选“劲杉”“青杉”计划。推进薪酬制度改革落地，做到尊重人才、善待人才，2022年人员经费支出占比近60%、绩效工资较上年增加40%。高素质专业化的人才队伍推动学校内涵发展，2022年获得市教学成果奖一等奖2项、二等奖2项；获批国家级一流本科专业建设点2个、市级15个。二是规范职业行为。制定教师师德行为规范、学术道德规范等制度，把师德师风考核贯穿到入职、培训、评聘、奖惩各环节，严格实施师德失范“一票否决制”，坚守师德师风底线。
上海杉达学院正在扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学校将坚持以高质量党建引领师德师风建设，全面深化人才强校战略，为教育、科技、人才强国作出新的更大的贡献。
（本文为上海杉达学院党委书记朱绍中在上海市民办高校教师队伍建设工作会上的交流发言）