中国网3月26日讯（记者 段留芳 安多）近日，英才网联（北京）科技有限公司总裁陶惠琼接受了中国网教育频道独家采访，和记者共同探讨了大学生就业的相关问题。采访中陶惠琼表示，提升企业自身，帮助大学生就业是当务之急。
大学生就业难日益凸显应从多方面看待
陶惠琼认为，导致大学生就业难的问题其实有很多方面。从大学生方面来看，缺乏求职经验、没有工作经验、缺乏对工作内容的了解、没有工作技能、心理上浮躁、对职位及收入期望值太高等等，这些都影响了就业的成功率。从整个经济发展的角度来看，经济发展的整体情况、行业政策的变化，也极大地影响就业市场，比如2012年的房地产相关行业的收缩，直接影响这些专业的大学生就业。从用人企业来看，激烈的竞争，变化起伏的市场，降低了企业对人才储备、人才培养的从容性，企业快速发展往往带来对人才的大起大落的需求，这样对培养人才、选拔人才都不利。而大学生往往是受就业市场变化影响最大的人群。
“招聘、求职”两难是国际性问题
陶惠琼告诉我们，招聘、求职两难的局面其实不只在中国，在哪个国家的人才市场都有着类似的不平衡。全球经济一体化，加之中国经济高速发展，又处在产业转型的阶段，对人才的需求在不断提高、不断变化，而人才的培养和人才的成长需要比较长的时间。竞争的加剧，会对人才的一专多能提出了更高的要求，这就进一步加剧人才需求及人才供应的不平衡，不是指数量上的差异，更多是能力、水平上的差异。
作为招聘网站，面对这种两难局面也很困惑。但是，我们可以加大人才从心理、专业、技能、管理等多方面的培训，以加快人才的成长和成熟，这种培训比较有效的是在企业层面上开展，这样即能加强企业文化建设，增强员工对企业的归属感，也能使人才的成长及适应时间大大缩短。