在大学毕业生数量屡攀新高和用人单位缩减招聘计划的背景下，大学生就业面临着前所未有的严峻形势，有媒体甚至称之为“最难就业年”。
面对就业难，教育部和各高校都采取了相应的对策。教育部发文明确，反对性别、户籍、学历、高校类型等方面的就业歧视；各高校也相应从推动大学生村官、选调生等特殊类型就业，引导和鼓励京外就业，鼓励创业，开展就业培训等方面着手。这些措施或许能收一时之效，但解决大学生就业难还需从根子上着手。
就业难的背后，既有经济结构的因素，例如知识密集型产业、服务业，有数据显示，中国的第三产业只有43.1%，处于落后水平；更有教育结构的因素，大学盲目扩招以及专业设置与社会需求的脱节，都是这一问题的关键构成。
“大跃进”式的扩招，成就了一批巨无霸式的大学。这些大学以扩招为名，在“世界一流大学”、“综合性大学”的招牌之下，追逐潮流，盲目开设一系列本身无法深入经营且与市场需求脱节的专业，“法学热”、“金融热”都是这一现象的集中体现。
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